Professionelle Bewerberansprache Mitarbeiter und Auszubildende im Handwerk gewinnen
Sie als Inhaber eines Handwerksbetriebs haben oftmals die Herausforderung, qualifizierte neue Mitarbeiter und Auszubildende zu gewinnen – möglichst ohne grosse finanzielle Anstrengung. Dazu wünschen Sie sich einen noch besseren Überblick über die Vielzahl an Instrumenten, über die Sie neues Personal finden. Und es stellt sich die Frage, wo denn eigentlich die Vorteile für potenzielle neue Mitarbeiter in Ihrem Betrieb liegen? Dieses Seminar wird Ihnen Sicherheit geben, wie Sie Ihre Bewerberansprache professionalisieren und neue Mitarbeiter finden.
Details
Zielgruppe: Inhaber/-innen, Mitarbeiter/-innen im Büro
Teilnehmerzahl: max. 12 Personen
Referenten: Frau Alexandra Stierle, Herr Marius Marburger
Dauer: 2 Tage (09:00–17:00 Uhr und 8:30–15:00 Uhr)
Seminargebühr: 380,00 € zzgl. MwSt.
Dieses Seminar ist auch als Exklusivseminar für Ihren Betrieb buchbar!
Inhalte
Die Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes
- die Gesamtsituation auf dem Arbeitsmarkt
- die unterschiedlichen Werte und Erwartungen der vier Generationen auf dem Arbeitsmarkt
Warum sollte ein Bewerber gerade bei mir arbeiten?
- Was zeichnet meinen Betrieb besonders aus?
- Wo liegt der Nutzen für den Bewerber?
- Formulierung einer Arbeitgeberbeschreibung
So gelingt die Personalsuche
- Anforderungen formulieren: Welche Kenntnisse und Fähigkeiten braucht unser Betrieb aktuell? Welche persönlichen Eigenschaften sollte der Mitarbeiter bei der Neueinstellung mitbringen?
- Erstellung von individuellen Stellenausschreibungen für Auszubildende und Gesellen (pro Betrieb), die die Vorteile des jeweiligen Betriebs eindeutig herausstellen, die Anforderungen klar benennen und die gewünschte Aufmerksamkeit erzeugen.
- Kennenlernen und Anwenden der Kanäle zur Schaltung von Stellenausschreibungen
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter – Vorteile und Chancen von Mitarbeiterempfehlungen
- Azubis gewinnen mit der Initiative „Deine Zukunft ist bunt“
Wie gehe ich mit Bewerbungen und Interessenten um?
- E-Mail-Formulierungen für Absagen, Zusagen und Zwischenstandsmeldungen
- Zeitkorridore für die unterschiedlichen Schritte im Bewerbungsprozess
Anmeldung
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